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同事們都辭職了,我要辭職嗎?
職場江湖
2020-02-16    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 14076

23歲的小謝來自廣州,是一名應屆畢業生,國慶后才剛剛入職廣州一家創業公司,做行政文員。可是還不到一個月,小謝就發現有點不對勁……




說是行政文員,由于公司不大,職位分配沒有很細,小謝一邊接手行政的工作,一邊還要了解人事、財務方面的情況。此外,雖然一直有在招聘新人,看起來好像是公司在增員壯大,但同時,離職的人員也并不少!


經由小謝辦理的離職手續,半個月就有十多人,公司環境不錯,有些同事的工資待遇也都還可以,為什么大家都要走呢?


仔細去看,離職的原因五花八門,有的要去外地,有的是家有急事,在小謝看來,這些都是隨意捏造的借口罷了。但看著大家來來去去的,小謝心里也不禁有點擔心,是不是公司有什么問題?可惜自己初來乍到,和這些同事不熟,也沒有了解到更多內幕信息。


而就在最近,比小謝早來半個月的同事,也因為不滿意工作安排,辭職走人了。




小謝冷靜下來,想想自己的工作——雖說有3500的工資,但入職前領導并沒有說清楚,現在做個普普通通的行政文員,還要兼顧人事、財務的工作。小謝很郁悶,覺得自己意外承擔了不少工作,還經常忙到不得不加班。而加班,是自己最抗拒的事情了。


每個人辭職,肯定都有自己的原因,但如果是三三兩兩的辭職,我們就不免要發問了。那么,員工頻繁辭職的情況下,除了顯而易見的【錢】的問題以外,還會有些什么重要的原因?


長期協助企業做人事管理的百城顧問表示:員工辭職,除了錢之外,主要的原因大概有兩個——“一個是與同事的相處,沒辦法融入,通俗的說,就是存在感,不能與同事、上級一起處理好工作上的問題。另一個是成長,相當于你在這個環境里沒能夠有所學,或沒有能夠追逐的目標。”




滿意的薪資福利、和諧的人事環境、良好的發展空間,是一份工作能否留住員工的三大要素,缺了其中一個,或許員工能忍,但如果各方面都不盡人意,員工當然會心灰意冷、人走茶涼。在小編看來,作為職場新人的小謝,也需要仔細觀察,好好考量眼前的這家公司,是否適合自己長期的成長和發展。


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