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報告:2020年全國薪酬增幅預計6.68% 長三角薪資最高
行業動態
2020-02-16    作者:財新網    來源:財新網 7420
博爾捷企業集團近日發布《2020年薪酬報告》(以下簡稱《報告》)顯示,2020年,全國整體薪酬增幅預計達到6.68%左右,重點城市薪酬預計增長幅度在3.68%左右,金融、高科技領域薪酬增速降至6.23%。

其中,北上廣深薪資領先,北京以137208元穩居首位。新一線城市2020年平均薪酬漲幅7.22%,高于全國整體水平。另外,長三角2020年薪資最高(12.18萬),珠三角第二(10.82萬),環渤海第三(9.66萬),中、西部地區最低(8.84萬、8.33萬)。

“雖然新一線城市薪酬絕對水平比不上北上廣深,但綜合考量相對低廉的住房、子女教育和交通等開支,薪酬性價比極具吸引力,新一線城市憑借此優勢,對海內外的人才產生了很強的吸納和激勵效果,新一線城市正在有力地打破北上廣深的人才高地地位。”博爾捷方面表示。

從行業來看,不同行業間收入差距明顯,金融服務、互聯網及IT、醫療醫藥、人才服務的企業高管薪酬水平高于其他行業高管薪酬水平;現代制造、物流快遞行業的普通員工薪酬較低。

數據顯示,2020年金融服務行業平均薪酬142536元居首,人才服務行業薪酬124152元第二,互聯網行業薪酬116148元第三。醫療健康行業平均薪酬漲幅呈加速上漲態勢,而汽車行業薪酬未能上漲,且福利、培訓等費用大幅度減少,引發人才加速流失。

《報告》指出,不同職能部門收入存在較大差異,技術研發部經理層及以上年薪平均為489835元,技術研發部的主管層及以下年薪平均177878元,均遠超其他部門。人事行政部的主管層及以下年平均薪資最低,僅為93266元。

不僅如此,不同職級收入差距也非常明顯。調研顯示,總經理(含副總)年薪1,185,156元(含股權激勵部分),總監為583,440元,經理為230,400元,主管為148,200元,專員為86,916元。其中,總經理(含副總)年薪為專員的13倍之多。

值得關注的是,自由職業者借助互聯網平臺等技術手段,提供多樣的小眾化專業服務,該群體人數在急劇增加的同時,薪酬水平跨度也非常大,不僅同專業的自由職業者的薪酬水平差別高達8.95倍,行業間的薪酬平均水平差別也達到6.32倍。

《報告》認為,整體性薪酬的持續增長,給各地區、各行業的企業以巨大的人工成本的持續壓力,倒逼各類企業為了生存,不得不尋求整體性的組織變革和經營模式的創新,其中較為前沿的競爭戰略即是基于數字化的轉型之道平臺化管理。

據介紹,課題組針對北京、上海、深圳、廣州、天津、蘇州、杭州、南京、重慶、成都、西安、武漢、長沙、鄭州、青島、大連、寧波、濟南、貴陽、烏魯木齊、佛山、南寧等23個城市的行業、職級、職能等基本薪資平均水平進行分析,剖析各地區、各行業的薪酬水平、薪酬結構、薪酬特點和薪酬宗旨。

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